一、劳动合同辞职违约么

劳动合同辞职是否违约需要分情况来看。

（一）如果劳动者是依法，不构成违约。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不算违约。

（二）如果存在以下情形，劳动者辞职也不违约。1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

（三）但是，如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款，未按规定辞职的则构成违约。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职就可能需要承担违约责任。

二、签了合同提前辞职违约吗

是否构成违约需要根据合同的具体约定以及相关法律规定来判断。

如果合同中有明确规定服务期限等限制提前辞职的条款，并且没有符合法定或约定的情形，员工提前辞职可能构成违约。例如，一些劳动合同约定了员工必须服务一定年限，在该年限内提前辞职，就可能违约。

但如果存在以下情况则不构成违约：一是用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权解除合同而不构成违约；二是合同约定的提前辞职的条件已经满足，例如提前一定时间通知用人单位等符合合同约定的解除方式。

三、合同未到期辞职违约吗

是否违约需要看具体情况。

如果劳动合同未到期辞职，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，也不违约。

但是，如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期条款或者竞业限制条款，并且劳动者违反这些条款辞职的，就属于违约行为。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职，就要承担违约责任，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制方面，如果违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，也要承担违约责任。

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