一、单位没有劳动合同辞退怎么赔偿

若单位未与劳动者签订劳动合同且辞退劳动者，需根据不同情况进行赔偿：

其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

其二，关于辞退的赔偿。如果单位辞退劳动者属于违法的情形，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、单位没解除劳动合同继续交吗

在单位未解除劳动合同的情况下，一般需要继续为员工缴纳社保。具体分析如下：

存续期间，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。根据我国相关律法规，只要双方存在劳动关系，单位就应当按照规定为员工缴纳各项社会保险费用，包括、、、保险和等。

若单位在未解除劳动合同的情况下停止缴纳社保，会面临一系列法律风险。一方面，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。另一方面，员工可能以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

当然，若存在法定特殊情形，如员工因涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由等，单位可暂停缴纳社保，但也需依法履行相应程序。

三、单位劳动合同原件丢了怎么办

若单位劳动合同原件丢失，可采取以下措施：

一是与用人单位协商补签。向单位说明情况，提出补签劳动合同的请求。一般而言，单位出于管理规范和保障自身权益的考虑，会配合员工进行补签。补签的合同应注明补签的原因及日期等相关信息，确保与原合同内容一致。

二是若单位不同意补签，可尝试复印用人单位留存的劳动合同。根据法律规定，劳动合同通常一式两份，用人单位也会持有一份。员工可向单位申请复印其留存的那份，并在复印件上注明与原件一致，同时加盖单位公章或人事部门章，该复印件同样具有法律效力。

三是通过其他证据证明劳动关系。比如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以辅助证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，在一定程度上可替代劳动合同的作用，维护自身合法权益。

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