在工作中，当您发现金且没有劳动，却遭遇辞退，这无疑是一个令人困扰的情况。不过别担心，接下来的内容将为您详细解答。

一、发现金有没有劳动合同辞退怎么

首先，如果您所在的单位是以现金形式发放并且没有与您签订劳动合同，这并不影响您依法获得应有的赔偿。根据相关法律规定，如果用人单位无故辞退劳动者，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位辞退劳动者，也就是没有合法的理由就辞退您，那么用人单位需要按照上述经济的二倍向您支付。

在证明方面，虽然没有劳动合同，但您可以通过工资发放的记录（比如现金发放时的签收记录、证人证言等）、工作证、工作服、考勤记录、为单位办理业务的相关文件等证据来证明您与单位之间存在事实上的劳动关系。

二、发现金没合同辞退后如何维权

如果您遭遇了这种不公平的辞退，首先要保持冷静，收集好相关的证据。比如每次领取现金工资时的签收凭证、与工作相关的文件、与领导或同事的工作沟通记录等。

接下来，可以与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，您可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

如果您对处理结果不满意或者用人单位拒绝配合，您还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

三、发现金无合同的劳动及防范

以现金形式发放工资且不签订劳动合同，对于劳动者来说存在诸多风险。比如，在发生时，证明劳动关系和工资标准可能会比较困难。

为了防范这些风险，劳动者在入职时应尽量要求用人单位签订书面劳动合同，并明确工资支付方式和标准。同时，要妥善保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

用人单位也应当依法规范用工行为，签订劳动合同，采用合法的工资支付方式，这样不仅能保障劳动者的，也有利于企业的长远发展。

总之，当您发现金且没有劳动合同却被辞退时，不要慌张，要运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。