一、和未成年签劳动合同可以举报吗

与未成年人签订劳动合同是否可举报，需视具体情况。

若未成年人不满十六周岁，用人单位与其签订劳动合同属于使用的违法行为。这种情况下，任何单位或者个人都有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门会依法对用人单位进行查处，责令其改正并给予相应处罚。

若未成年人已满十六周岁不满十八周岁，属于未成年工。法律允许用人单位招用未成年工，但有特殊劳动保护规定。比如对未成年工进行定期健康检查、不得安排其从事禁忌劳动范围等。若用人单位违反这些规定与未成年工签合同，劳动者、其或其他知情者也可向劳动监察部门举报，由相关部门监督用人单位整改，保障未成年工合法权益。

总之，当发现用人单位与未成年人签订劳动合同存在违法违规情形时，均可依法举报以维护未成年人权益和劳动市场秩序。

二、和国企签了劳动合同有编制吗怎么办

与国企签订劳动合同并不一定意味着有编制。在国企中，编制通常分为正式编制和合同制两种情况。

正式编制通常是指通过政府或相关部门批准，纳入国家或地方编制管理的人员，其人事关系等受到较为严格的管理，在薪资、福利、晋升等方面可能有一定的保障和特定政策。而合同制员工则是通过签订劳动合同确立，按照劳动合同约定享受相应的权利和履行义务。

如果想确认自己是否有编制，可以采取以下措施：

一是查阅合同条款。仔细查看签订的劳动合同内容，看其中对于工作性质、身份等是否有明确约定。

二是向单位人事部门咨询。直接向所在国企的人事管理部门提出询问，要求其明确告知自己的编制情况。

三是了解单位编制政策。通过内部文件、公示信息等渠道，掌握所在国企关于编制的具体规定和管理办法，以此判断自身情况。

三、和国企签了劳动合同有编制吗

与国企签订劳动合同并不一定意味着有编制。具体情况需要从以下方面来分析：

其一，编制的类型。国企中常见的编制有正式编制和合同制编制。正式编制通常由政府或相关部门审批确定，员工在岗位、待遇等方面相对稳定，享受较为全面的福利和保障。而合同制编制则是通过签订劳动合同来确立劳动关系，员工依据合同约定履行职责、享受相应权利。

其二，合同性质。如果签订的是普通劳动合同，一般属于合同制员工，没有传统意义上的正式编制。这类员工的工作稳定性和待遇可能会因企业经营状况、岗位需求等因素而有所变化。但如果是通过特定的招录程序，如公开招聘、人才引进等，且明确标注为有编制的岗位，签订劳动合同后则是有编制的。

总之，不能简单地认为与国企签订劳动合同就有编制，需结合具体的招聘信息、合同条款等综合判断。

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