一、建筑工人未签劳动合同怎么赔偿

建筑工人未签劳动合同，可主张以下赔偿：

其一，未签劳动合同的双倍工资。从用工第二个月起至满一年止，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了8个月，用人单位应支付7个月的双倍工资。

其二，经济补偿。如果用人单位在解除劳动关系时存在违法情形，如未依法支付劳动报酬等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，赔偿等其他权益。未签劳动合同不影响劳动者因工受伤后享受工伤待遇，用人单位应依法承担相应责任。

建筑工人可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张自己的合法权益。

二、工地受伤没有劳动合同怎么办

若在工地受伤且没有劳动合同，可通过以下方式主张权益。首先，收集相关证据，如工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、工友证言等，这些证据能证明存在。其次，及时就医并保留好就医资料，包括病历、诊断证明、检查报告等，这些是后续主张工伤赔偿的重要依据。然后，向当地劳动保障行政部门申请，提交收集到的证据材料，劳动保障部门会进行调查核实。若认定为工伤，可依据相关规定享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身合法权益，由机构或依法裁决用人单位应承担的赔偿责任。

三、没有劳动合同能怎么申请工伤鉴定

若没有劳动合同，可通过以下方式申请工伤鉴定。首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，以证明存在劳动关系。这些证据能辅助证明在工作过程中遭受的伤害属于工伤范畴。其次，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表并提交上述证据材料。若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。再者，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果材料不全，会要求补充材料。最后，经社会保险行政部门认定为工伤的，职工便可按照规定享受工伤待遇。若对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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