一、关于建筑工人是否有劳动合同,法律上如何认定

建筑工人与用人单位之间是否存在劳动合同关系，法律上有明确的认定标准。

（一）书面劳动合同是直接证据。若建筑工人与用人单位签订了规范的书面劳动合同，明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等必备条款，那么双方的劳动合同关系一目了然。

（二）事实劳动关系的认定。即便没有书面合同，若同时满足以下情形，也可认定存在事实劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在中，一些建筑工人可能通过劳务派遣等形式工作。此时，需根据具体的用工模式、管理方式以及报酬支付等情况，综合判断劳动关系的归属。总之，认定建筑工人是否有劳动合同关系，需依据具体事实和法律规定进行全面分析。

二、第十条规定建立劳动关系有哪些

《劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系的相关内容，主要包括以下几点：

（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，能有效保障劳动者与用人单位的合法权益，避免日后产生不必要的纠纷。

（二）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是对用人单位的时间要求，确保劳动关系能及时得到书面确认。

（三）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，即便合同签订在先，但实际用工才是劳动关系正式确立的时间节点。

总体而言，该条规定强调了书面劳动合同的重要性以及劳动关系确立的时间标准，旨在规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

三、劳动合同审查应注意细节有哪些,法律上如何认定

劳动合同审查需注意多方面细节，在法律上有明确认定：

（一）主体资格审查。用人单位应具备合法经营资格，劳动者需达法定就业年龄、具备劳动能力。若主体不适格，合同可能无效。

（二）合同条款审查。必备条款应齐全，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。约定条款如、保密条款、条款等，要符合法律规定。例如，试用期期限应依据合同期限合理设定。

（三）劳动报酬审查。明确工资支付形式、周期、标准等，不得低于当地标准，计算方式也应明确。

（四）合同期限审查。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，需根据实际情况合理约定。

（五）违约责任审查。约定双方违约责任应公平合理，不得违反法律强制性规定。

从法律认定角度，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。违反强制性规定、存在欺诈胁迫等情形的合同，可能被认定无效或部分无效。

以上是关于关于建筑工人是否有劳动合同,法律上如何认定的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。