一、合同期辞职有违约金吗

在合同期辞职是否有违约金需要分情况来看。

如果劳动者与用人单位签订的中未约定服务期或者竞业限制条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位）就可以，这种情况下不需要支付违约金。

如果劳动合同中有服务期的约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同工辞职要违约金吗

一般情况下，合同工辞职不需要支付违约金，但存在以下特殊情形时可能需要支付：

1. 如果合同工与用人单位签订了服务期协议，且接受了用人单位提供的专项培训费用进行专业技术培训，在服务期未满时辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若合同工违反了竞业限制约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，合同工正常辞职是不需要支付违约金的。

三、合同内被辞职要违约金吗

在合同期内被辞职是否需要支付违约金，需要分情况来看。

如果员工是因为用人单位存在过错而被辞职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，这种情况下用人单位辞退员工属于违法辞退，用人单位需要支付经济补偿甚至，而不是员工支付违约金。

如果是员工自身存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等符合用人单位可以解除劳动合同的法定情形，用人单位辞退员工是合法的，员工不需要支付违约金。

但是如果双方在劳动合同中有特殊约定，例如约定了服务期，员工在服务期内违反约定被辞退，员工可能需要按照约定支付违约金，不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等法定限制范围。

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