合飞律师

一、工作了三天没有签订劳动合同怎样辞职 在工作三天且未签订劳动合同的情况下辞职，可按以下方式处理： （一）提前通知用人单位。尽管工作时间较短且未签合同，出于基本的职业素养和法律规定，仍应提前告知单位自己辞职的意向。一般而言，提前三天通知用人单位较为合适，可以采用书面形式，如提交；若单位不要求书面...

一、用人单位不续签劳动合同怎么处理 当用人单位不续签劳动合同，需分情况处理： （一）劳动合同期满，用人单位不愿续签。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

一、签了3年劳动合同是否可以提前辞职 签了3年劳动合同可以提前辞职。具体分析如下： （一）与用人单位协商一致辞职。劳动者若想提前辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方达成一致意见，可，不受合同期限限制。 （二）提前通知辞职。若用人单位不存在违法违规行为，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，...

一、没签劳动合同试用期能随时辞职吗 在未签订劳动合同的情况下，试用期内劳动者可以随时辞职，但需注意相关要点。 一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同本身...

一、有固定期限的劳动合同应该怎样辞职 在有固定期限劳动合同期间辞职，需根据不同情况进行处理： （一）与用人单位协商一致辞职。劳动者可与用人单位沟通，就辞职事宜达成一致意见，双方协商确定离职时间、工作交接等事项，这种方式较为灵活和便捷，一般不会产生纠纷。 （二）提前通知辞职。若劳动者无法与用人单...

一、没有签劳动合同离职了怎么赔偿 若劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，可按以下情形主张赔偿： （一）主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至离职之日止，最长不超过11个月。例如，劳动者...

一、还没离职能签署新的劳动合同吗 在还未离职的情况下，通常是可以签署新的劳动合同的，但需要注意相关法律规定和潜在风险。 从法律层面来看，劳动者享有选择职业的权利。只要新的劳动合同的签署和履行不违反法律的强制性规定，不侵害原用人单位的合法权益，比如不涉及违反竞业限制约定、保密义务等，劳动者可以与新...

一、辞职了还需要签劳动合同吗 辞职后通常不需要再签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。当劳动者辞职，即解除与用人单位的劳动关系后，双方基于劳动关系所签订的劳动合同也就自然终止，不再具有法律效力，不存在继续签订的必要。 具体而言，在劳动者提出辞职并经过法定程序...

一、未签订劳动合同员工主动离职有工资吗 未签订劳动合同的员工主动离职，是有工资的。具体分析如下： （一）获得劳动报酬是劳动者的法定权利。只要员工为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法律规定向员工支付相应的工资。 （二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、离职后劳动合同怎么解除 离职后劳动合同的解除，需根据不同离职情形按相应流程处理： （一）协商解除。若员工与用人单位协商一致，双方应签订书面解除协议，明确解除时间、双方权利义务等事项，协议签订后，劳动合同即解除。 （二）劳动者提前通知解除。若员工提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通...