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一、用人单位违反劳动合同的赔偿责任 用人单位违反劳动合同，需承担相应赔偿责任，主要体现在以下方面： （一）未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。劳动者可据此，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月...

一、劳动合同终止的情形包括哪种 劳动合同终止的情形主要包括以下几种： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满时，若双方未续签，劳动合同自然终止。例如，签订了3年期限的劳动合同，3年期满后合同即终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金...

一、劳动合同法38条条款 《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，具体如下： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如工作环境存在安全隐患，却未提供必要防护设备。 2. 未及时足额支付劳动报酬的。包括、未按约定支付等情况。 3. 未依法为劳动者缴纳社...

一、劳动合同时要转正后才签吗 劳动合同并非要转正后才签。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体情况如下： 一是建立劳动关系应当及时签约。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动...

一、终止劳动合同需提前一个月通知吗 一般情况下，终止劳动合同是否需提前一个月通知，要分不同情形来看： 如果是劳动合同期满终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，且一般不需要提...

一、劳动合同期限内可以辞职吗 在劳动合同期限内，劳动者是可以辞职的，主要分为以下几种情况： 一是与用人单位协商一致。劳动者若想辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，即可按照协商结果解除劳动关系。 二是提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

一、劳动合同丢了影响大吗,法律上该如何规定 劳动合同丢失影响大小需分情况看待。 从对劳动者权益保障角度，若在劳动合同履行期间，劳动关系正常存续，丢失影响相对较小。因为用人单位同样持有一份劳动合同，双方权利义务仍受该合同约束。例如工资支付、工作岗位安排等按既定约定执行。 但在某些特定情形下，影响...

一、兼职员工需要签劳动合同吗 兼职员工是否需要签劳动合同，需根据具体情况判断： 一是非全日制用工形式的兼职。这种情况下，双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...

一、签订劳动合同自离有工资吗 签订劳动合同后自离是有工资的。具体分析如下： 其一，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，不论其离职方式如何，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应工资。 其二，自离可能会给用人单位带来一定损失，但这并不影响...

一、劳动合同怎么草拟要注意什么 草拟劳动合同需注意以下要点： （一）合同主体信息明确。写明用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保信息准确无误。 （二）合同期限清晰。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，起止时间需具体。 （三）工作内容与工作地点...