一、劳动合同法38条条款

《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，具体如下：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如工作环境存在安全隐患，却未提供必要防护设备。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。包括、未按约定支付等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的基本权益保障，用人单位必须依法缴纳。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。如规定的工作时间严重超出法定标准。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同必备的条款是

劳动合同必备条款主要包括以下方面：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确单位基本信息，便于劳动者确定权利义务相对方。

2. 劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认。

3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，关系到双方的存续时间。

4. 工作内容和工作地点。工作内容明确劳动者的具体工作职责，工作地点涉及劳动者履行职责的地域范围。

5. 工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，合理安排工作与休息时间。

6. 劳动报酬。明确工资支付标准、支付方式等，是劳动者提供劳动的主要经济回报。

7. 社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在安全健康的环境中工作。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、属于劳动合同的必备条款

劳动合同的必备条款包括以下方面：

一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这能明确与劳动者建立劳动关系的主体及其相关信息。

二是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，以确定劳动者的身份和联系信息。

三是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方劳动关系的存续时间。

四是工作内容和工作地点，规定劳动者具体从事的工作以及工作的地理位置。

五是工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利，如每日工作时长、周末及安排等。

六是劳动报酬，明确劳动者的工资待遇、支付方式和支付时间等。

七是社会保险，用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、和，保障劳动者的基本权益。

八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

九是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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