一、未签劳动合同怎么起诉

若要就未签劳动合同之事起诉，通常需遵循以下步骤：

一是确认劳动关系。准备能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

二是申请劳动仲裁。案件需先经过，不能直接起诉。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同的差额等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排，双方进行举证、质证和辩论。

三是对仲裁结果不服再起诉。若对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民提起诉讼。起诉时要提交、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会按照法定程序进行审理并作出判决。

需注意，要在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

二、劳动合同最长能签多少年

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中，固定期限劳动合同的具体期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对其最长年限作出明确限制，理论上可以签很长时间，比如10年、20年等，只要双方协商一致且符合规定即可。

不过，在实际操作中，劳动合同期限的确定通常会综合考虑多方面因素。比如工作岗位的性质，对于一些相对稳定、技能要求较高的岗位，可能会签订较长年限的劳动合同；再如企业的发展规划和员工的职业规划，如果双方有长期合作的意向和需求，也可能签订较长的合同。

而，则是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要符合法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、职工拒签劳动合同通知吗

当职工拒签劳动合同时，用人单位需依法依规妥善处理，具体情况如下：

若职工自用工之日起一个月内拒签劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若职工在用工之日起超过一个月不满一年拒签劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。同时，用人单位还需支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。

若职工在用人单位通知签订劳动合同后仍拒签，用人单位在处理过程中要注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证、与职工沟通协商的记录等，以证明是职工自身原因拒绝签订劳动合同。这样在后续可能发生的劳动争议中，用人单位能够处于有利地位，维护自身的合法权益。总之，用人单位面对职工拒签劳动合同的情况，要严格按照法律规定行事。

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