合飞律师

一、员工入职未签订劳动合同需要赔偿吗 在此情况下，您享有向雇主索求经济补偿及尚未订立之劳动合同的两倍工资的权利。 除此之外，亦可依据相关法律程序，向所属公司请求弥补劳动关系存续期间应缴纳然而未缴纳的社会保险费用。 一旦雇主为员工办理完毕入职手续，则标志着双方已正式确立劳动关系。 根据相关法规...

一、兼职也要签订劳动合同吗 兼职就是在主业之余，做点副业赚钱，帮别人干活挣钱。 其实法律没说兼职就得签劳动合同，但是建议还是签个合同最好，省得以后有争议。 要是长期兼职的话，那就更要提前签好协议了，把工作内容、责任、薪水还有发工资的时间和方式都写清楚。 如果是那种非全日制的工作，也可以考虑签...

一、没签入职表没签第二天可以走吗 新工作没签合同的话，想可不能马上走哦！员工辞工要提前30天告诉老板，就是提前3天说了就行。 要是突然离岗让公司受损，那你可得赔钱呢。 不过具体情况还得看实际情况，没签合同也可能已经跟公司有劳动关系了。 这种情况下，除非公司犯错，不然还是得先商量好再走，或者提...

一、劳动合同怎么签合法合规 签劳动合同呢最好要用白纸黑字写下来，然后用人单位跟咱们工人每个人分开保管一份。 这合同书嘛，得我们用人单位跟工人们先商量好，大家都觉得没问题了才能签。 在签这个合同的时候，无论是用人单位还是咱们工人，都可以把自己的想法说出来，然后大家一起协商，如果大家都觉得这个合同...

一、单位违法解除或终止劳动合同要承担什么责任 如果用人单位违反了劳动法，然后把你的劳动合同给解除了的话，那他们可就要负起民事赔偿责任了哦！这其中就包括了一些常见的赔偿方式，比如违约金啦，还有给你额外的经济补偿费之类的。 首先呢，我们来看经济补偿方面吧。 这个经济补偿，是按照你在这家干活的时间来...

一、劳动合同到期不续签,单位需要提前30天通知吗? 在劳动合同履行的过程中，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条、第四十条、第四十一条以及第四十二条之规定，享有单方面解除与劳动者签订的劳动合同时，并不因其为管理层员工而有所区别。 若劳动者存在严重违纪行为，用人单位可根据《劳动合同...

一、劳动合同终止条件可以另行约定吗 劳动合同中断条件可以你们两家商量着定，不过得符合法律才行。 比如说，先看看法律是咋说的：到期了就得结束、人老了领退休金了也得完蛋等等。 这些都是必须遵守的。 再说说约定的事，虽然法律允许你们商量试用期、培训、保密啥的，但是有些东西还是不能乱来的。 比如，...

一、领导有权利赶出宿舍吗 在员工与用人单位终止雇佣协议之后，用人单位有权强制要求已解约的员工迁离员工宿舍。 对于被单位辞退的员工来说，根据其具体情况的不同，他们有权利向用人单位索取经济补偿或赔偿金。 宿舍作为用人单位的固定资产，若员工因离职而擅自占据，则会视为非法侵占他人财物，情节严重者甚至可...

一、未续签劳动合同的误区有哪些 1. 如未能续签劳动合同，那么便不再具备存在劳动关系的基础。 当劳动合同到期之后，劳动者仍然持续为原用人单位提供劳务服务，而原用人单位对此也没有提出任何反对意见，这便被视为双方均已经同意在原有条件下继续执行原有的劳动合同。 2. 虽然未续签劳动合同，但在时，仍需...

一、致使终止的情形包括哪些 以下几种情况，你的劳动合同就会停止哦： 1、合同到期； 2、你或者公司到了法定的退休年纪和工作年数； 3、公司申请了破产保护； 4、你挂了，或者公司关门大吉； 5、还有其他特殊情况。 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...