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一、集体合同与劳动合同不一致怎么办 当集体合同与劳动合同不一致时，应根据具体情况进行处理。 首先，集体合同对劳动合同具有指引和约束作用。劳动合同的约定不得违反集体合同的规定，若劳动合同中的条款与集体合同相冲突，应以集体合同为准。这是为了保障全体劳动者的整体利益和共同权益，确保集体合同的效力得到体...

一、建立劳动关系应当签订劳动合同吗 建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。签订劳动合同可以明确双方的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，避免因约定不明而引发纠纷。同时，劳动合同也是劳动争议处理的重要证据...

一、没有劳动合同离职直接走会怎么样 若没有劳动合同而直接离职，可能会面临一些法律后果。首先，用人单位可能会以未提前通知离职为由，要求劳动者承担一定的赔偿责任，比如可能会扣除部分工资用于弥补其招聘替代人员等产生的费用。其次，劳动者可能无法证明与用人单位之间存在，在主张自身权益，如未支付的工资、等时，...

一、劳动合同内被无故解聘是如何补偿 劳动合同内被无故解聘，劳动者可获得相应补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...

一、单位多年未签劳动合同怎么办 单位多年未签劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者可要求单位支付自未签劳动合同第二个月起至满一年期间的双倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若满一年仍未签订劳动合同，视...

一、未成年签了劳动合同有效吗 未成年人签订的劳动合同效力需分情况判断。 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同一般有效。这类未成年人在法律上具备独立实施民事法律行为的能力，所签劳动合同只要符合合同生效的一般要件，如意思表示真...

一、聘用退休人员需要签劳动合同吗 聘用退休人员一般不需要签订劳动合同。退休人员已依法享受待遇，不再具备律关系中的劳动者主体资格。 然而，若退休人员虽已退休但仍接受用人单位的劳动管理，且用人单位向其支付劳动报酬，双方之间形成的是劳务关系，此时可以签订劳务合同来明确双方的权利和义务。 在具体操作中...

一、劳动合同不完整生效吗 劳动合同不完整是否生效，需根据具体情况判断： -若关键条款完整且不影响合同主要权利义务确定，合同通常有效。劳动合同的关键条款包括用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和或其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬...

一、入职不买保险就不能签劳动合同吗 入职时即便用人单位尚未购买保险，也不影响签订劳动合同。 从法律规定来看，签订劳动合同与缴纳社会保险是两个不同的法律概念和义务。一方面，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是保障劳动...

一、没签劳动合同能申请仲裁吗 没签劳动合同可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动者也有权向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。 在申请仲裁时，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工...