一、没有签劳动合同离职了怎么赔偿

若劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，可按以下情形主张赔偿：

（一）主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至离职之日止，最长不超过11个月。例如，劳动者工作了6个月未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。

（二）主张经济补偿金。若因用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致劳动者离职的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、申请等方式维护自身合法权益。

二、离职了提成没发的可以去仲裁吗

离职后提成未发放，是可以申请劳动仲裁的。以下为你具体分析：

（一）看是否有约定。若在劳动合同、员工手册、规章制度或其他书面文件中，明确规定了提成的发放条件、方式和时间等内容，而公司未按约定发放，员工有权申请仲裁，要求公司支付提成。

（二）看证据情况。员工需要提供相关证据证明提成的存在及具体数额。例如销售合同、业绩记录、与公司关于提成的沟通记录、同事证言等，以支持自己的仲裁请求。

（三）关于仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在时效内申请仲裁。

在申请仲裁时，员工需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

三、未签劳动合同离职提前多久申请

未签劳动合同离职申请时间，需分不同情况来看：

若劳动者处于，一般提前3日通知用人单位即可解除劳动关系。虽然未签劳动合同，但只要形成事实上的，试用期的相关规定依然适用。劳动者应保留好已通知用人单位的相关证据，如书面通知的签收记录、短信记录等。

若劳动者已过试用期，由于用人单位未签劳动合同属于违法行为，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，未签劳动合同离职，试用期提前3日通知，过了试用期可随时解除，同时劳动者要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

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