工伤赔偿协议书是否可以按月给付，需要根据具体情况而定。以下是对该问题的一些详细阐述：

一、逐月支付依据

根据《工伤保险条例》第二十七条规定，工伤职工的医疗费用、生活费、一次性伤残补助金、伤残津贴和丧葬补助金，应当一次性给付。但有下列情形之一的，经社会保险经办机构同意，可以分期给付：

(1)需要长期治疗的；

(2)生活不能自理的；

(3)在户口所在地以外就医的；

(4)其他特殊情况。

二、一次性支付原则

原则上，工伤赔偿金应一次性支付，以保障工伤职工及家属的合法权益。这是因为：

(1)工伤造成损失，应及时得到补偿；

(2)分期支付可能导致延误治疗、影响康复；

(3)一次性支付有利于工伤职工合理规划生活。

三、分期支付程序

如果符合分期支付的条件，需要经过以下程序：

(1)提出申请：工伤职工或家属向社会保险经办机构提出分期支付申请，并提供相关证明材料；

(2)审核批准：经办机构审核申请材料，符合条件的给予批准；

(3)签订协议：双方签订工伤赔偿协议书，明确分期支付的金额、期限和方式。

四、分期支付风险

分期支付虽然有利于缓解工伤职工的经济压力，但也存在一定的风险：

(1)经办机构可能出现资金不足，导致拖欠支付；

(2)工伤职工或家属情况发生变化，难以保障后续支付；

(3)分期支付可能影响工伤职工及时获得医疗救治。

工伤赔偿协议书是否可以按月给付，需要根据具体情况而定。符合法律规定的情形下，经社会保险经办机构批准，可以分期支付。分期支付存在一定风险，建议工伤职工在签订协议书前仔细考虑。

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