一、还没离职能签署新的劳动合同吗

在还未离职的情况下，通常是可以签署新的劳动合同的，但需要注意相关法律规定和潜在风险。

从法律层面来看，劳动者享有选择职业的权利。只要新的劳动合同的签署和履行不违反法律的强制性规定，不侵害原用人单位的合法权益，比如不涉及违反竞业限制约定、保密义务等，劳动者可以与新用人单位签订劳动合同。

然而，在实际操作中存在一些风险。一方面，如果与原单位签订有竞业限制协议，在竞业限制期限内与有竞争关系的单位签订劳动合同，可能构成违约，需承担违约责任。另一方面，若因与新单位签约影响到原单位工作，给原单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。

所以，在未离职时签署新劳动合同需谨慎权衡。建议劳动者仔细审查自身与原单位的合同约定，确保自身行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

二、合同期内职工离职怎么赔偿企业

职工在合同期内离职，是否需要赔偿企业以及赔偿的情形有所不同，具体如下：

若职工正常离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），属于合法，一般无需赔偿企业。

若职工存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前通知用人单位，擅自离职，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括企业为录用该职工所支付的费用；企业为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用等。

此外，若职工违反竞业限制约定或服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或企业因职工违约行为所遭受的损失。

三、劳动合同签三年中途离职可以吗

劳动合同签三年中途是可以离职的，具体分以下两种常见情形：

（一）与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者若因个人发展、家庭等合理原因想要中途离职，可与用人单位进行沟通协商。若双方就离职事宜达成一致意见，如确定离职时间、交接工作安排等，即可解除劳动合同，且用人单位应依法为劳动者办理离职手续。

（二）劳动者依法单方面解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。

若劳动者无正当理由，未提前通知用人单位擅自离职，可能需承担对用人单位造成的损失赔偿责任。因此，劳动者中途离职时，应依据具体情况，依法依规办理相关手续。

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