一、劳动合同约定试用期注意事项是哪些

劳动合同约定试用期有以下注意事项：

（一）试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（二）试用期次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者离职后再次入职同一单位，即便岗位发生变化，也不得再次约定试用期。

（三）试用期工资。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（四）试用期的约定应当采用书面形式。不能仅作口头约定，应明确写在劳动合同中，以保障双方权益。

此外，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得在试用期内随意，除非有法定事由。

二、规定试用期最长不应超过多久

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关，试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所区别：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如签订了四个月的劳动合同，试用期最长为一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如签订了两年的劳动合同，试用期最长是两个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如签订了五年的固定期限劳动合同或者，试用期最长为六个月。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、五年合同试用期最长不超过几个月

根据《中华人民共和国》的相关规定，劳动合同期限五年的，试用期最长不超过六个月。具体分析如下：

（一）法律对于试用期期限有明确的限定，旨在平衡用人单位与劳动者双方的权益。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。五年的劳动合同显然属于三年以上固定期限劳动合同的范畴，所以其试用期最长不能超过六个月。

（二）试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、职业道德等方面进行考察，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自身期望。

（三）用人单位设定试用期时，应严格遵守法律规定，不得随意延长试用期。若违反规定约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

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