一、劳动合同只有有自己没有的劳动合同离职能让公司赔偿吗

若企业未能同劳动者签署劳务合同且劳动者自主提出离职时，虽无需向相应雇员支付赔偿金，但其仍有权要求企业支付最高达11个月的双倍工资。

这是因为根据我国相关法律法规，用人单位在雇佣劳动者后超过一个月仍未与其签订书面劳动合同时，需承担支付双倍工资的义务。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工来上班6天没签劳动合同,员工离职公司要付赔偿金吗

至于具体的处理结果，我们需要视情况而定。

若仍然处于阶段，员工被认定无法满足单位的招聘标准并因此遭解雇，则无须承担任何赔偿责任。

但是，假如员工被单位以无充分理由的方式予以解雇，那么该行为将被视为非法无疑，根据相关法律法规，用人单位理当向劳动者支付相应金额的赔偿金。