法律解析：

劳动合同只有公司有一份是不成立的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益和明确双方的权利义务关系。

劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件，它明确了双方在工作内容、工作条件、工资待遇、劳动保护、社会保险等方面的权利和义务。如果只有公司持有劳动合同，劳动者无法随时查阅和确认合同内容，可能会导致以下问题：

首先，劳动者难以准确知晓自己的权益和义务，在发生劳动争议时可能处于不利地位，无法有效维护自己的合法权益。

其次，这也可能给公司随意更改合同内容或做出对劳动者不利的解释留下空间，缺乏对公司行为的有效监督和约束。

此外，从法律程序和证据角度来看，如果劳动者在维权过程中无法提供劳动合同作为证据，可能会增加维权的难度。

因此，用人单位应当按照法律规定将劳动合同交付给劳动者一份。如果公司拒绝提供或只保留一份合同，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益，要求公司依法提供合同副本。总之，劳动合同的签订和持有应当遵循法律规定，以确保劳动关系的公平、公正和合法。

法律依据：

《劳动合同法》第十六条