法律解析：

劳动合同只有一份是不合法的。

根据我国相关法律法规，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样的规定有着重要的意义。

首先，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律依据。双方各执一份，能够确保用人单位和劳动者都清楚知晓合同中的各项条款和约定，避免日后可能出现的争议和误解。

其次，劳动者持有劳动合同，可以更好地维护自己的权益。在发生劳动纠纷时，劳动者可以凭借自己手中的合同，作为证据来主张自己的权利。如果只有用人单位持有合同，劳动者在维权时可能会面临证据不足的困境。

再者，这也是保障劳动者知情权的体现。让劳动者拥有合同文本，使其能够随时查阅合同内容，明确自己的工作职责、劳动报酬、工作时间、福利待遇等重要事项。

此外，从法律监督的角度来看，双方都持有合同也便于劳动行政部门等相关机构进行监督检查，确保用人单位依法履行劳动合同。

如果用人单位只签订了一份劳动合同并自己留存，劳动者有权要求用人单位提供一份给自己。用人单位拒绝提供的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位予以纠正。

总之，劳动合同只有一份是不符合法律规定的，劳动者应当积极争取自己持有一份劳动合同，以保障自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条