一、单位劳动合同只有一份吗

劳动合同并非只有一份。根据相关法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同后，双方都有权利也有必要持有一份合同文本。对于劳动者而言，持有劳动合同可以清楚知晓自己的权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等具体条款，当自身权益受到侵害时，能够依据合同进行维权。

对于用人单位来说，持有劳动合同也是对双方约定的一种明确记录，便于管理和规范用工行为。如果用人单位违反规定，未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

总之，劳动合同通常为一式两份，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。

二、劳动合同去哪里领

在东莞，领取劳动合同有以下几种常见途径：

一是前往当地人力资源和社会保障局。东莞市各级人力资源和社会保障局通常会提供标准的劳动合同文本，可直接到其办公地点，向相关工作人员提出领取需求，按要求进行登记或办理简单手续后即可获取。

二是通过政府官方网站下载。可登录东莞市人力资源和社会保障局的官方网站，在网站上搜索劳动合同相关板块，通常能找到各类标准劳动合同模板，自行下载打印即可，这种方式较为便捷，不受办公时间和地点限制。

三是部分街道、社区的劳动服务站也可能提供劳动合同文本。可以向所在街道或社区的劳动服务站咨询，看是否有可供领取的劳动合同。

此外，一些正规的文具店、书店也可能有出售劳动合同文本的，可前往购买。但需注意确保文本内容符合要求。

三、劳动合同不允许涂改吗

劳动合同一般不允许随意涂改。原因主要有以下几点：

其一，劳动合同是双方当事人经过协商一致达成的协议，具有严肃性和法定性。它明确规定了双方的权利和义务，是保障劳动关系稳定的重要依据。一旦签订，就应当严格按照合同约定执行。

其二，随意涂改可能会引发争议和纠纷。比如，一方擅自涂改合同条款，改变工资待遇、工作岗位等关键内容，而另一方并不认可，这就容易导致矛盾产生，使劳动关系陷入不稳定状态。

不过，在特定情况下，劳动合同是可以进行修改的。例如，双方协商一致，由于客观情况发生重大变化，需要对合同的部分内容进行调整，此时应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认，以确保修改的合法性和有效性。总之，劳动合同不能随意涂改，如需修改，必须遵循法定程序和双方协商一致的原则。

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