一、劳动合同年限多少年

劳动合同的年限分为以下几种情况：

一是固定期限劳动合同，具体的合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、两年、三年等，也可以更长或更短，主要依据双方的约定以及工作岗位、行业特点等因素来确定。比如一些季节性工作岗位，可能签订一年以内的短期固定期限合同；而对于一些技术含量高、需要长期培养的岗位，可能签订三年以上的合同。

二是无固定期限劳动合同，有多种情形可签订。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当某项工作任务完成时，劳动合同即终止。例如，为完成某个特定项目而签订的劳动合同，项目结束，合同也就结束。

二、工地受伤没劳动合同如何办

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

一是确认。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。

二是申请。受伤职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。若用人单位不承认劳动关系，社会保险行政部门可能会要求先通过确认劳动关系。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

三、国企的劳动合同制是怎样的

国企的劳动合同制具有以下特点和相关内容：

其一，合同订立。国企与劳动者按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式订立劳动合同。合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

其二，合同类型。一般有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。符合法定条件的劳动者，如在国企连续工作满十年等，可签订无固定期限劳动合同。

其三，合同履行。国企应按照合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，依法缴纳社会保险。劳动者则需遵守国企的规章制度，履行岗位职责。

其四，与终止。需符合法定或约定条件，如劳动者严重违反规章制度、国企依法进行经济性裁员等。合同终止情形包括合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等。

总体而言，国企劳动合同制旨在保障双方合法权益，规范劳动关系。

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