一、签劳动合同年限怎么算

劳动合同年限的计算有以下要点：

1. 固定期限劳动合同。如果合同明确约定了起始日期和终止日期，那么年限就是从起始日期到终止日期之间的时长，例如2020年1月1日至2023年12月31日，年限为4年。

2. 。这种合同没有明确的终止日期，从签订之日起持续有效，难以简单用数字表述年限，但自签订起持续对双方具有约束力。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。年限计算以完成该项工作任务所需的时间为准，工作任务完成合同即终止，可能是几个月也可能是数年，具体取决于工作任务的性质和规模。

需要注意的是，劳动合同年限的计算在不同的用工场景、合同类型下有所区别，并且受到法律法规的约束。

二、员工签订劳动合同期限

劳动合同期限分为以下几种：

1. 固定期限劳动合同：这是明确约定合同起始和终止时间的劳动合同。比如约定合同从2023年1月1日起至2025年12月31日止。这种期限合同有助于企业在一定时期内稳定员工队伍，同时员工也能明确自己在该企业的工作周期。

2. 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同对于员工来说保障程度较高。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同以某项工作的完成为合同期限。例如建筑与工人签订以完成某一建筑项目为期限的劳动合同。

三、员工劳动合同日期怎么签订才合法

劳动合同日期的签订合法与否有以下几个要点。

一是起始日期，通常以实际用工之日为准。比如员工入职当天开始工作，这一天就可以作为劳动合同起始日期，这能准确反映的实际开始时间。

二是结束日期。如果是固定期限劳动合同，双方应明确约定合同的终止日期。这个日期需根据双方的意愿和实际情况确定，例如企业项目的周期、员工岗位的性质等。

三是日期的约定要合法。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

总之，劳动合同日期的签订应遵循法律法规规定，准确反映双方的劳动关系状态和约定。

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