一、怎么判定劳动合同效力

判定劳动合同效力主要从以下几方面来看：

（一）主体资格

1. 用人单位方面，必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，有合法的用人资格。

2. 劳动者方面，需达到法定劳动年龄，具备劳动能力等基本条件。

（二）合同内容

1. 内容必须合法，不得违反的强制性规定，例如工资低于当地标准的条款是无效的。

2. 条款应公平合理，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。如果用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同，比如虚构工作环境等，合同效力会受影响。

（三）合同形式

1. 一般情况下，劳动合同应当采用书面形式。如果没有采用书面形式，但劳动者已经实际履行主要义务，用人单位接受的，劳动合同也成立有效。

（四）意思表示

合同是双方真实意思表示，如果一方是在违背自己意愿的情况下签订合同，例如被胁迫签订，则合同效力存在瑕疵。

二、劳动合同造假怎么判刑

劳动合同造假可能涉及多种法律责任，是否判刑需根据具体情况而定。

（一）方面

如果是在案件中，一方伪造劳动合同，可能会承担不利的民事法律后果，比如败诉。或机构一旦认定合同造假，造假方提出的基于该合同的诉求将得不到支持，并且可能要对另一方因此遭受的损失进行赔偿。

（二）刑事责任方面

1. 如果造假行为是为了诈骗公私财物，达到一定数额标准的，可能构成。例如，通过伪造劳动合同骗取工资、待遇或者其他与相关的款项，诈骗数额较大（各地司法实践中数额标准有所不同）的，会面临、或者，并处或者单处等刑罚。

2. 在某些情况下，可能构成伪造、企业、事业单位、人民团体印章罪。如果伪造劳动合同过程中涉及伪造用人单位印章，且情节严重的，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者，并处罚金。

三、不履行劳动合同怎么判决

不履行劳动合同的判决需根据具体情况而定。

如果是用人单位不履行劳动合同，例如未按照合同约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付应付工资以及一定比例的。法院会审查工资支付记录、劳动合同约定等证据。若用人单位未提供约定的劳动条件，可能会被判决改善条件或给予劳动者相应补偿。

如果是劳动者不履行劳动合同，比如擅自离职给单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。法院会考量劳动者离职行为对单位业务、利润等方面造成的实际影响。另外，若劳动者违反约定或，可能会被判决承担违约金，赔偿因泄密等行为给用人单位造成的损失。总之，判决主要依据双方提供的证据、劳动合同的具体条款以及相关法律法规。

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