一、开除辞退接触劳动合同怎么签

如果是因开除或辞退而解除劳动合同，需要注意以下方面来签订相关协议：

（一）协议内容

1. 明确解除原因

在协议中清晰阐述是基于开除（例如员工严重违反规章制度等明确的开除情形）还是辞退（如员工不能胜任工作等情况）而解除劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续争议。

2. 工资及福利待遇结算

详细列出员工应得的工资结算情况，包括基本工资、工资、等。同时，说明福利待遇，如未休的补偿、奖金等是否发放以及如何发放。

3. 经济补偿

如果涉及经济补偿，要明确补偿的金额计算依据和支付方式。例如，按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（符合相关法律规定的情形下）。

（二）签订流程

1. 双方协商一致

用人单位和劳动者应就解除劳动合同协议的内容进行协商，确保双方对协议条款无异议。

2. 书面形式

协议必须采用书面形式，双方签字或盖章确认。用人单位要确保签字人为具有相应权限的人员。

3. 留存备份

双方各自留存协议副本，以备后续可能的查询或法律需求。

二、员工辞退程序规定是什么

员工辞退程序通常有以下规定：

（一）事先通知工会

如果单位有工会组织，辞退员工时应事先将理由通知工会。工会有权提出意见，单位需研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（二）书面通知员工

1. 辞退理由要明确且符合法律规定，例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。

2. 通知应送达员工本人，可以采用直接送达、邮寄送达等方式。

（三）办理工作交接

员工应按照单位要求，将工作交接给指定人员，交接内容包括工作任务、工作文件、办公用品等。

（四）结算工资及经济补偿（如果有）

1. 单位需结算员工应得的工资，包括基本工资、绩效工资等。

2. 如果是符合法定支付经济补偿情形的辞退，单位要依法支付经济补偿。

（五）出具

单位应向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

需要注意的是，不同地区可能存在一些细节差异，具体还应以当地为准。

三、没签劳动合同离职工资怎么办

即使没有签订劳动合同，离职时也有权获得应得工资。

（一）工资核算

1. 按实际工作天数计算工资。如果有明确的工资约定，如口头约定月薪或日薪，按照该约定计算工作期间的工资总额。

2. 包括基本工资、绩效工资（如有明确的绩效评定标准且已达成）、加班工资（如果存在加班情况且有证据）等。

（二）维权途径

1. 与用人单位协商。可以先尝试和用人单位沟通，要求其支付工资。在协商过程中，可以保留好相关的聊天记录或通话录音等证据。

2. 劳动监察投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 。还可以直接申请劳动仲裁，除要求支付工资外，由于没有签订劳动合同，根据法律规定，还可以要求用人单位支付未签劳动合同的差额（自入职第二个月起算，最长11个月）。在过程中，要提供能够证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

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