工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致劳动者受伤或患病的情况。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，雇主有责任对工伤劳动者进行赔偿，其中包括工伤三级赔偿。那么，工伤三级赔偿工资到底是多少呢？

工伤三级赔偿的概念

工伤三级赔偿是指根据工伤程度的不同，将工伤劳动者的工资进行相应的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤三个级别。轻伤是指工伤劳动者的劳动能力减损程度在1%至10%之间；重伤是指劳动能力减损程度在11%至49%之间；特重伤是指劳动能力减损程度在50%以上或者因工致残。

工伤三级赔偿工资的计算方法

根据《工伤保险条例》的规定，工伤三级赔偿工资的计算方法如下：

1. 轻伤工伤三级赔偿工资：轻伤工伤劳动者的赔偿工资为其在工伤前12个月的平均工资的20倍。

2. 重伤工伤三级赔偿工资：重伤工伤劳动者的赔偿工资为其在工伤前12个月的平均工资的30倍。

3. 特重伤工伤三级赔偿工资：特重伤工伤劳动者的赔偿工资为其在工伤前12个月的平均工资的40倍。

需要注意的是，赔偿工资的计算基数上限为当地的月人均工资。

其他相关问题

1. 是否包括福利和津贴？工伤三级赔偿工资仅包括劳动者的基本工资，不包括福利和津贴等其他补贴。

2. 是否包括加班工资？工伤三级赔偿工资不包括加班工资，仅以劳动者在工伤前12个月的平均工资为基准进行计算。

3. 是否包括年终奖金？工伤三级赔偿工资不包括年终奖金，仅以劳动者在工伤前12个月的平均工资为基准进行计算。

工伤三级赔偿工资是根据工伤程度的不同而确定的赔偿金额。轻伤、重伤和特重伤分别对应不同的赔偿比例，分别为20倍、30倍和40倍的工伤前12个月平均工资。需要注意的是，赔偿工资的计算基数上限为当地的月人均工资。工伤三级赔偿工资仅包括劳动者的基本工资，不包括福利、津贴、加班工资和年终奖金等其他补贴。