一、旷工接触算自动离职么

在这里要给大家科普下，旷工并不是等于自动离职哦！根据我们的，解雇一个员工是有一定规矩的，比如你得提前30天书面告诉雇主等等。

虽然你可能因为旷工而违反了的规章制度，但是这并不代表就是自动离职啦。

如果老板想因为这个原因跟你的话，他也是需要按照法律流程来办的，而且还很有可能需要给你一些经济上的补偿呢。

《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、聘用合同和劳动合同的区别

首先嘛，这两个合同的适用对象不太一样呢。

简单来说，广义上说，劳动合同主要是针对企业而言的；而聘用合同嘛，它适用的主要是那些在政府机关工作的人们。

第二个区别呢，就是政府对它们的干预程度了。

比如说啊，如果你遇到什么工作上的矛盾或者纠纷的话，劳动局会来管这些事情；而对于那些在政府机关工作的人来说，他们的工作就受到政府政策的全方位影响啦。

再说说第三点吧，那就是管理和监督的部门也有所不同哦。

比如，劳动合同这个东西，它主要是由劳动局来负责管理的；而聘用合同呢，它则是由人事部来管理的。