一、扣工资可以可以不续签吗

当公司以种种原因扣除员工薪酬时，员工是否有权不再签订劳动合同呢.实际上，国家及地方各级劳动主管机关拥有监督和检查用人单位工资支付状况的法定权限。

如若用人单位有任何侵犯劳动者正当权益的违法行为，劳动主管部门有权采取相应措施予以严厉制裁，包括强制用人单位立即向有关劳动者足额支付欠发的工资，以及依法给予经济补偿等，同时还可能要求用人单位为其侵权行为承担相应赔偿责任。

《工资支付暂行规定》

第九条

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：

(一)克扣或者劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、未毕业大学生可以签订劳动合同吗

未完成学业的大学生并不具备签署劳动合同的资格。

在我们熟悉的大学阶段，您只能先与用人单位订立就业协议，待顺利获得毕业证书之后，方可正式签署劳动合同，同时开始办理相关社会保险的购买手续。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间通过书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文件。

在制定和变更劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的基本原则，并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。

在尚未毕业之际，大学生无法签署劳动合同。

在校学生可以选择与单位签订劳务协议，或者实习协议，并在这些协议中详细规定双方的权利和义务。

需要注意的是，在校生利用课余时间进行勤工俭学活动，并不被视为正式就业，也未建立起真正意义上的劳动关系，因此可以不必签订劳动合同。