一、没有在工地上班怎么维权

根据相关法规的明确规定，如遇雇主拖欠员工薪资的情况时，当事人可以采取以下几种方式维护自身权益：首先，劳动者有权与雇主进行平等且积极的交流协商；其次，劳动者也有权向劳动监管部门提出投诉举报以获得更多帮助；另外，按照法律程序，劳动者还可以向当地的司法机关申请发布支付命令，以便更好地维护个人权益；最后，在不得已的情况下，劳动者可以向委员会发起诉讼，以便追讨所欠薪资以及标准为薪资百分之二十五的经济。

然而需要注意的是，尽管有上述各类途径使得当事人维权有法可依，但是在实际操作过程中，当事人应当优先选择与雇主协商解决问题，如果无法达成协议，则可以直接诉诸劳动仲裁，请求雇主履行应尽义务并付出相应的经济赔偿。

《》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地标准支付劳动者工资的;

（四）后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳动法和哪个效力更高

在中国现行的法律体系架构下，《劳动合同法》相较于早前制定并已实施多年的《劳动法》具有更显著的权威效应。

这种现象的产生是由于《劳动合同法》作为专门针对与劳动合同的一部法律应运而生，既明确了劳动关系双方的权利及义务，又对劳动合同的签订、履行等各个方面进行了详尽且针对性强的规定；相比之下，《劳动法》则显得更为一般化，其主要关注劳动者与用人单位之间的基本劳动权益保护问题。

基于“特别法优先于普通法”的法理原则要求，当《劳动合同法》与《劳动法》的有关法律条款出现解释或执行上的分歧时，应当优先使《劳动合同法》起主导作用。

提到《劳动法》这部法律，相信不少人并不陌生，它的全名叫做《劳动法》，它是我国劳动立法体系中的核心法律，也被视为现行《劳动合同法》制订的重要理论来源。

它本身并非《劳动合同法》的立法基础，也就不具备与《劳动合同法》同等的法律地位。

实际上，《劳动合同法》的全名为《劳动合同法》，它被明确界定为劳动相关法律领域内的特别法之一，涵盖了国家法律、地方性法规、规章以及条例等具有约束力的相关规范与标准。

在遇到这两部法律规定不一致的情况时，《劳动合同法》应当被视为确定性的依据。

对于这一点，我们可以从《立法法》第九十二条找到法律依据。

按照这条规定，相同政府部门制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例或者规章中，如若特别规定与一般规定不一致的情况出现，应当直接采用前者即特别规定来解决争议并进行调整。