在如今的职场环境中，单方面接触劳动的情况时有发生，这无疑给劳动者带来了诸多困扰和不确定性。那么，当遭遇这种情况时，劳动者究竟能获得怎样的呢？这是一个值得深入探讨的重要问题，相信您也非常关心。

一、单方面接触劳动合同怎么赔偿

根据我国相关法律法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同的赔偿方式主要取决于解除的原因和情形。如果用人单位是解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍向其支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是依照《》第三十九条规定解除劳动合同的，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形的，用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位是依照《劳动》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，比如劳动者不能胜任工作、企业依照进行等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、单方面解除劳动合同的合法情形

用人单位单方面解除劳动合同并非都是违法的，存在一些合法的情形。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，用人单位必须有明确的录用条件，并且能够证明劳动者不符合这些条件。

另外，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也有权解除劳动合同。但用人单位的规章制度必须是合法有效的，且已经向劳动者。

还有一种情况是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”需要用人单位有明确的界定和证据支持。

三、单方面解除劳动合同的程序要求

用人单位单方面解除劳动合同，还需要遵循一定的程序要求。首先，用人单位应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

其次，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

最后，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。

总之，单方面解除劳动合同是一个较为复杂的法律问题，涉及到劳动者的和用人单位的管理权益。在实际操作中，双方都应当严格遵守法律法规的规定，以维护公平正义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。