一、劳动合同只有一份生效吗

在我国，劳动合同采用一式两份制，用人单位与劳动者均持有各自合同。仅有一份合同时，若具备法律规定的各项要素且签订流程合法，依然具有效应。合同生效需建立在下列基础之上：双方法律行为能力；意思表达真实；不得违反法律、行政规制的强制性规定，亦不能背离公共秩序和善良风俗。

然而，单份合同可能导致用人单位对劳动者知情权保护不足及频发等问题。劳动者有权索取并保留属于自己的那份合同。如用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉。尽管合同份数并非决定其效力的唯一因素，但仍建议双方各持一份，以便更好地维护自身权益。

二、劳务和劳动合同有啥区别

劳资合同与存在显著区别。在法律适用上，前者适用于《》，后者由《》规范。在主体和关系方面，劳务合同参与双方较广且地位平等；劳动合同则涉及雇主和员工、管理与被管理者的角色分工。薪资待遇上，劳务合同的报酬完全由双方商定；而劳动合同中，工资常有最低标准等规定。在保险福利方面，雇主无需为劳务人员购买社会保险；然而对劳动者而言，投保则是雇佣义务之一。两者在合同稳定性上亦有所悬殊，劳动合同解约必须遵守严格的法定条件和程序，而劳务合同的处理相对灵活。

三、劳动协议和劳动合同的区别

劳动协议及合同在法律层面有所不同。前者遵循《劳动合同法》独立规范；后者受制于包括《民法典》在内的民事。在签订主体方面，劳动合同至多由雇佣方与被雇佣方达成；劳动协议签署主体则非唯一定制，大体面向全体一般民众。在协议内容上，劳动合同制定有工作时间、劳务报酬等硬性规定；相比之下，劳动协议内容更为灵活可变，尊重双方协商结果而定。在法律约束力上，劳动合同对各权利义务规范详尽，违约责任亦较重；劳动协议的约束力则依据具体条款和相关法律规定。总的来看，两者虽存在差异，但其核心目的均在于规范。

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