一、劳动合同签了一份生效吗

劳动合同签了一份是否生效，需分情况来看。

从劳动合同的生效要件来讲，一般需具备主体适格、意思表示真实、内容合法等条件。若仅签订一份劳动合同，但满足这些生效要件，通常情况下合同本身是有效的。

然而，按照法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位只签订了一份劳动合同并留存，未将合同文本交付给劳动者，这种行为违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位交付合同文本，若用人单位拒绝，劳动行政部门可责令其改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

总之，单从合同有效性角度，签一份且符合生效条件的劳动合同有效，但用人单位应依法向劳动者交付合同文本，以保障劳动者的合法权益，若未交付则需承担相应法律后果。

二、劳动合同一份能否生效

劳动合同一份也能生效。劳动合同生效需满足法定条件，而非取决于合同的份数。

一方面，从生效要件看，劳动合同需具备主体适格、意思表示真实、内容合法以及形式合法等条件。只要签订合同的双方，即用人单位和劳动者，均具备相应的主体资格，在平等自愿、协商一致的基础上达成真实的意思表示，合同内容不违反的强制性规定，且符合法定的形式要求，那么该劳动合同即具有法律效力。

另一方面，劳动合同通常由用人单位与劳动者各执一份，这主要是为了方便双方保存和查阅合同条款，保障各自权益。但即使只有一份劳动合同，只要满足上述生效条件，依然对双方具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。若一方违反合同约定，另一方有权依据合同及相关法律规定追究其违约责任。

三、劳动合同签订一份合法吗

劳动合同签订一份也是合法的。

从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律并未强制要求劳动合同必须一式多份。通常情况下，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这主要是为了保障双方都能持有合同文本，以便在履行合同过程中明确各自的权利和义务，在发生争议时也能作为依据。

虽然签订一份劳动合同不违反法律规定，但从实践角度出发，这种做法存在一定风险。比如，如果唯一的一份劳动合同由用人单位保管，当劳动者需要查看合同条款以维护自身权益，或者在发生时需要提供合同作为证据，可能会面临用人单位不配合提供合同的情况，从而给劳动者带来不便。所以，为了避免潜在风险，一般建议用人单位和劳动者按照常规做法，各自持有一份劳动合同。

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