一、劳动合同签了一半有效吗

劳动合同签了一半是否有效，需根据具体情况判断：

其一，若双方虽未完成全部签署流程，但已就合同主要条款达成一致，且一方已实际履行主要义务，对方接受的，该劳动合同成立并生效。例如，劳动者已按约定开始工作，用人单位也支付了相应报酬，即便合同未签完，事实上已建立，合同有效。

其二，若双方未就主要条款达成一致，或者一方尚未开始履行主要义务，仅签了一半的合同通常不具有法律效力。因为劳动合同需双方就工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项协商一致并签字确认，缺少关键条款或未完成签署，难以认定合同已生效。

总之，判断签了一半的劳动合同是否有效，关键在于双方是否就主要条款达成一致以及是否已实际履行主要义务。

二、劳动合同没有写明薪资有效吗

劳动合同未写明薪资，该合同依然有效，但存在一定法律风险。

从合同效力角度来看，根据相关法律规定，劳动合同只要具备用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点等必备条款，即使未明确约定薪资，也不必然导致。

然而，薪资条款是劳动合同的重要组成部分。未写明薪资可能带来诸多问题。一方面，在履行合同过程中，容易因薪资数额产生争议，若双方无法协商一致，劳动者的权益难以得到有效保障。另一方面，劳动报酬不明确的，按照相关规定，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。但这可能并非劳动者预期的薪资水平。

因此，建议劳动者与用人单位就薪资问题进行协商补充约定，以明确双方权利义务，避免潜在纠纷。

三、补签劳动合同有效吗可以用人单位吗

补签劳动合同是否有效以及能否仲裁用人单位，需分情况来看。

从补签劳动合同的效力角度：若补签是双方真实意思表示，内容不违反强制性规定，且是在合理期限内对之前未签订劳动合同期间的一种追认和补充约定，一般是有效的。比如双方协商一致后对之前遗漏签订的时段进行补签，员工自愿且知晓相关权利义务。

从能否仲裁用人单位角度：

其一，若补签时用人单位不存在欺诈、胁迫等违法违规行为，且员工已明确认可补签行为，此时再以之前未签劳动合同为由申请仲裁，通常难以得到支持，因为双方已通过补签对相关问题进行了妥善处理。

其二，若补签是用人单位采取不正当手段迫使员工签订，或者补签后员工仍存在因未签劳动合同期间产生的合法权益受损情况，如未支付相应时段的差额等，员工可以申请仲裁，维护自身合法权益。

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