一、劳动合同一份生效不一样吗

劳动合同通常需一式两份，用人单位和劳动者各执一份，两份具有同等法律效力。

从法律规定来看，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。其目的在于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。一式两份的设计，是为了确保双方都能持有一份准确、完整的合同文本，以便在履行合同过程中，双方都能清楚知晓各自的权利义务，在发生争议时，也能依据相同的合同条款来主张权利、解决纠纷。

若仅有一份劳动合同生效，可能会带来诸多风险。比如，持有合同的一方可能擅自修改合同内容，而另一方因没有合同文本难以察觉，这将严重损害另一方的权益。在或诉讼中，没有合同文本的一方在举证方面也会处于不利地位。所以，按照法律规定和实践要求，劳动合同应当是一式两份且均生效，以保障双方的合法权益。

二、不给劳动者劳动合同违法吗

用人单位不给劳动者劳动合同是违法的。具体分析如下：

一是法律有明确规定。根据《》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，在劳动合同签订后，劳动者有权利获得一份属于自己的劳动合同文本。

二是存在法律后果。用人单位若不给劳动者劳动合同，劳动行政部门可责令其改正。若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如，因劳动者没有劳动合同文本，在涉及工资、福利待遇、工作时间等劳动争议时，可能难以有效举证，若因此遭受损失，用人单位需负责赔偿。

综上，用人单位必须依法向劳动者提供劳动合同文本，保障劳动者的合法权益。劳动者若遇到此类问题，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉等合法途径解决。

三、劳动合同忘记给员工怎么办

若劳动合同忘记给员工，可按以下方式妥善处理：

一是及时补交给员工。用人单位应当尽快将劳动合同文本交付给员工本人，确保员工对合同内容有清晰的了解和掌握，这是用人单位的法定义务。

二是做好沟通解释工作。向员工诚恳说明忘记交付劳动合同的原因，争取员工的理解，避免因此产生不必要的误解或纠纷。

三是留存相关证据。例如，通过书面通知、邮件、短信等方式告知员工领取劳动合同的具体时间和地点，并保留好相应的发送记录等，以证明用人单位已积极履行交付义务。

若因未及时交付劳动合同给员工造成损害的，用人单位可能需承担相应的法律责任。所以，用人单位在日常管理中应加强对劳动合同管理工作的重视，严格按照法律规定和程序操作，保障员工的合法权益，避免类似问题再次发生。

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