一、劳动合同只能签一年吗

劳动合同并非只能签一年。根据我国《》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

对于固定期限劳动合同，具体的合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年，也可以是两年、三年、五年等。合同期限的长短通常会根据工作岗位的性质、行业特点、劳动者的技能和经验等多种因素来综合考量。

若劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等法定情形出现时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是在特定工作任务完成时合同即终止。所以，劳动合同的签订期限是多样的，并非局限于一年。

二、劳动合同一定要做满吗

劳动合同并不一定需要做满约定的期限。具体分析如下：

从劳动者角度来看，劳动者享有的权利。在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以；正式用工后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

从用人单位角度而言，用人单位在法定情形下也可解除劳动合同，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。另外，在一些特殊情况下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、个体没签劳动合同有罚款吗

个体若未与劳动者签订劳动合同，可能面临罚款。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

劳动行政部门有权责令改正。若逾期不改正，会受到处罚。具体而言，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。

个体作为用人单位，同样要遵守法律规定，与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。若劳动者遇到个体未签劳动合同的情况，可收集能证明的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请，维护自身权益。

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