一、劳动合同只有一方持有生效吗

劳动合同只有一方持有，依然是生效的。劳动合同的生效与否，关键在于其是否符合法定的生效要件，而非持有情况。

从法律规定来看，劳动合同生效需满足以下条件：一是合同主体合格，即用人单位和劳动者都具备相应的主体资格；二是合同内容合法，不得违反的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益；三是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。只要劳动合同满足这些条件，即使只有一方持有，也是有效的。

不过，按照法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，便于双方按照合同约定履行各自的义务。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，虽然一方持有不影响合同生效，但另一方有权要求获得属于自己的那份合同文本。

二、劳动合同只写基本工资合法吗

劳动合同只写基本工资，在一定情形下是合法的。

从法律角度而言，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。只要约定的基本工资不低于当地标准，就满足了劳动报酬约定的基本合法性要求。

然而，这一做法也存在潜在问题。劳动报酬是劳动者权益的重要方面，若仅写基本工资，对于奖金、津贴、等其他劳动收入部分未作明确约定，可能在后续引发纠纷。比如，当劳动者主张加班工资时，由于合同未对加班工资计算基数等进行明确，容易与用人单位产生争议。

此外，如果用人单位故意利用只写基本工资的方式，规避应支付给劳动者的其他劳动报酬，这种行为则涉嫌违法。劳动者有权要求将各类劳动报酬的构成、支付方式、支付时间等明确写入劳动合同，以充分保障自身权益。若双方就劳动报酬约定产生分歧，可通过协商、或诉讼等途径解决。

三、劳动合同只体现基本工资合法吗

劳动合同只体现基本工资不合法。

从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动报酬应明确具体，能全面反映劳动者的收入构成。基本工资只是劳动者收入的一部分，很多劳动者的实际收入还包括工资、奖金、津贴、补贴等。若合同仅体现基本工资，会导致劳动者对自身劳动报酬的具体构成和计算方式不明确，容易在后续产生纠纷。

从劳动者权益保护角度，这种做法不利于劳动者清楚知晓自己应得的全部收入，当用人单位随意调整其他收入部分时，劳动者难以依据合同进行维权。

从用人单位规范管理角度，明确完整的劳动报酬构成及支付方式，有助于建立科学合理的薪酬体系，避免因薪酬问题引发，保障企业的正常运营。

因此，劳动合同应当明确约定劳动者的工资总额、工资构成、工资支付方式等具体内容，只体现基本工资不符合法律规定。

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