一、没有签离职后可以让赔偿吗

没签合同的话，离开公司之后还能找他们要钱呢。

公司如果没跟你签合同那就是犯法了，你就有权让他们给你赔偿双倍的金钱。

只要有任何能够证明你们之间存在劳务关系的证据就行了。

处理这种情况，我们先试着去调解看看，要是不想调解那就只好，仲裁完了还是觉得不够满意。

那就只能上告了。

最后到了这个环节还不给钱的话，你就可以申请了。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有提交离职申请直接走了有工资吗

倘若劳动者在离开前并未进行离职申请，那么其工资仍然属于应得范畴。

若劳动者未能履行离职程序便径自离去，则将视为违反相关的规定，终止与其所在企业之间的劳动合约，这可能导致企业承受经济损失。

在这种情况下，劳动者须对因此产生的任何损害后果承担相应的赔偿责任。

同样地，员工未经正规流程批准便自行决定离任的情况下，雇主亦需按照法律规定向该员工支付薪资。

依照现行规定，如员工欲提前结束工作关系，除非已与公司达成共识，否则至少需要提前三十天向公司提出书面通知。

若员工未履行此项义务便擅自离职，从而给公司带来经济上的损失，或者即便公司并未实际遭受损失，但仍可能以该理由拒绝支付员工工资。

自动离职，即指员工依据企业及个人状况，未经正式批准擅自终止与企业间的的行为。

例如，部分员工因申请未获批准或要求未得到许可，便擅自离岗或违约出走；还有些员工未作任何解释便突然消失等等，这些都属于自动离职的范畴。