旷离不办离职可以签新的劳动合同吗
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上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗
一、上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗 1.没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。 2.法律依据：《中华人民共和国》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的；...
员工生病辞职可以要补偿吗(员工如何离职可以领取离职补偿金)
员工在生病期间主动离职的，公司不需要支付补偿金，根据《劳动合同法》规定，员工离职时还应该提前30天以书面形式通知公司，不过，公司需要在员工离职的时候出具解除劳动合同证明，并且在15天之内给劳动者办理档案及社保转移手续。 员工在职期间生病主动离职还有补偿金吗? 员工在职期间生病主动离职的，公司不需...
已过试用期公司是不是再签新的试用期合同
法律解析： 已过试用期，公司不可以再签新的试用期合同。 根据相关法律法规，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。当试用期结束后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当正式录用劳动者，并与之签订正式的劳动合同。 如果公司在劳动者已过试用期后，又要求签订新的试用期合...
分公司可以签订劳动合同吗(分公司可以签订劳动合同么)
1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司授权与劳动者签订劳动合同(3354)，即“用人单位”是总公司，而不是分公司。 分公司可以签订劳...
厂里自离不办离职手续有工资吗,在厂里面自离有工资吗
劳动者在厂里自离的处理方式是根据用人单位是否有过错来确定的。劳动者可以提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。 本篇文章目录一览： 1、 2、 劳动者在厂里自离怎么处理？...
自离不办离职手续有什么影响
法律解析： 自离不办离职手续可能会对个人产生多方面的影响，包括但不限于以下几点：可能无法获得未发放的工资；可能影响下一份工作的入职；可能导致个人职业信誉受损；可能面临法律风险。 首先，自离不办离职手续可能会使个人无法获得未发放的工资。在大多数情况下，用人单位会按照规定的流程和时间发放工资，如果...
还没离职能签署新的劳动合同吗
一、还没离职能签署新的劳动合同吗 在还未离职的情况下，通常是可以签署新的劳动合同的，但需要注意相关法律规定和潜在风险。 从法律层面来看，劳动者享有选择职业的权利。只要新的劳动合同的签署和履行不违反法律的强制性规定，不侵害原用人单位的合法权益，比如不涉及违反竞业限制约定、保密义务等，劳动者可以与新...
原劳动合同没有解除能签新合同吗
一、原劳动合同没有解除能签新合同吗 1、可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...
