旷离不办离职可以签新的劳动合同吗
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上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗
一、上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗1.没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。 2.法律依据：《中华人民共和国》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的；...
超过60岁可以签劳动合同吗(60岁还可以签订劳动合同吗)
60岁签劳动合同是无效的。根据相关法律当中的规定，已经达到了国家法律当中所规定的退休年龄，是不能够再签订劳动合同的，毕竟在这种情况之下就不具有劳动者这样的一种身份了，已签订的合同自然是无效的。 60岁签劳动合同有效吗? 60岁签劳动合同是无效的。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，...
已过试用期公司是不是再签新的试用期合同
法律解析： 已过试用期，公司不可以再签新的试用期合同。 根据相关法律法规，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。当试用期结束后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当正式录用劳动者，并与之签订正式的劳动合同。 如果公司在劳动者已过试用期后，又要求签订新的试用期合...
员工生病辞职可以要补偿吗(员工如何离职可以领取离职补偿金)
员工在生病期间主动离职的，公司不需要支付补偿金，根据《劳动合同法》规定，员工离职时还应该提前30天以书面形式通知公司，不过，公司需要在员工离职的时候出具解除劳动合同证明，并且在15天之内给劳动者办理档案及社保转移手续。 员工在职期间生病主动离职还有补偿金吗? 员工在职期间生病主动离职的，公司不需...
原劳动合同没有解除能签新合同吗
一、原劳动合同没有解除能签新合同吗1、可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...
分公司可以签订劳动合同吗(分公司可以签订劳动合同么)
1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司授权与劳动者签订劳动合同(3354)，即“用人单位”是总公司，而不是分公司。 分公司可以签订劳...
还没离职能签署新的劳动合同吗
一、还没离职能签署新的劳动合同吗在还未离职的情况下，通常是可以签署新的劳动合同的，但需要注意相关法律规定和潜在风险。 从法律层面来看，劳动者享有选择职业的权利。只要新的劳动合同的签署和履行不违反法律的强制性规定，不侵害原用人单位的合法权益，比如不涉及违反竞业限制约定、保密义务等，劳动者可以与新...
跳槽可以先签新合同再离职吗
法律解析： 一般情况下是可以的，但具体情况可能因多种因素而有所不同。 跳槽时先签新合同再离职这种做法在很多情况下是可行的。这样做有一定的优势，比如可以让劳动者在离职后能迅速进入新的工作状态，减少职业空档期的风险和不确定性。 需要注意以下几点。要确保新合同的条款和条件是明确且可接受的，包括薪资...
