一、医疗期间未签劳动合同如何赔偿

在医疗期间，要是没有签劳动合同，劳动者就可以让单位给双薪差额当赔偿。这赔偿得从用工那天开始算，要是超过一个月但不满一年，单位得每个月都给两倍工资。而且，劳动者在医疗期间的工资待遇不能低于当地标准的80%，还要有相应的医疗期保护，这样才能保护他们的合法权益不被侵犯。

二、怎么确证等级的标准

医疗事故等级明确范围以法律规范及科学评估为准绳。具体在于考虑事故对病患损害程度、延续时间及其是否产生永久性功能缺陷或残疾等因素。如致使病患丧命或重度伤残的事故，归类一级；仅导致轻伤或短暂健康困扰，则属于较低级别事故。同时，也需审视医疗过失的性质与严重性，以及事故发生时的环境条件。

三、常规并发症算医疗事故吗

常规并发症不一定属于医疗事故。在医疗行为中，有些并发症是可以预见的，并且在医学文献中有广泛记录。对于这些并发症，在手术前应该向患者充分告知。如果并发症的发生与医护人员的诊疗行为没有直接关系，而且医护人员已经尽到了合理的诊疗义务，遵循了诊疗规范，通常不被视为医疗事故。

如果医护人员在诊疗过程中存在过失，没有尽到应有的注意义务，导致常规并发症加重或发生，就可能构成医疗事故。

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