一、劳动合同签名页后面写什么

劳动合同末尾应包括五项主要内容：

1.附则，如竞业禁止、保密协议等。

2.附件列表，列明所有相关附件及其数量。

3.签署日期，明确签署时间。

4.声明条款，保证信息真实性以及对合同内容的理解。

5.其他必要条款，如法律规定或双方协商决定的事项。请注意，劳动合同的内容与格式必须符合《中华人民共和国》及相关，以确保双方权益得到保护。

二、工作5年未签劳动合同怎么赔偿

未签署劳动合同的情况下，如果工作时间超过一个月而不到一年，企业则须每月给予雇员两倍工资，此种情况持续五年便视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同。至于赔偿事宜，您可以争取从实际使用员工那天算起，并在过去11个月里未得到的那部分额。

此外，倘若用人单位违法解除了，那么您将有机会请求到经济。然而请注意，的时效是一整年，以第一时间得知或应当知道自己的权益受到了侵犯为准来计算。为了保护自己的利益，您必须尽快搜集诸如工资流水、工作证件、出勤记录之类的相关证据。

三、怀孕员工协商怎么赔偿

在中国，孕妈员工享有特别保护，雇主不可任意解约其劳动合同。若达成一致协议终止，具体赔偿规则如下：根据员工在企业中的服务期限，每个满一年即付出一个月的薪资作为经济补偿。若超过6个月而未满1年，则视为已有1整年服务；反之，不满半年则支付半个月的薪资。这里所述的月薪是指员工在合约期满或结束前12个月内的平均收入。同时，鉴于孕妇特有的生理状况，要充分考虑到她们可能产生的孕期、费用以及权益受损情况，并酌情给予相应的补充赔偿。

然而，各方应本着自愿、公正、均等的原则进行商量，并以书面形式确定协议内容。

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