合飞律师

一、劳动合同到期不续签的怎么办 劳动合同到期不续签，需分情况处理： （一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，应提前通知劳动者。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济...

一、没签劳动合同自己离职可以要求双倍工资吗 在未签订劳动合同的情况下，自己离职能否要求双倍工资，需根据具体情况判断。 （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此种情形下，双倍工资的计算期间是自用工之日起满一个月的次日至补订...

一、无固定期限劳动合同主动辞职怎么赔偿 一般情况下，劳动者主动辞职且用人单位无过错的，解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在一些特殊情形，用人单位需支付经济补偿，具体如下： （一）用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险...

一、用人单位不签劳动合同不缴社保发生工伤该怎么办 若用人单位不签劳动合同、不缴社保且发生工伤，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向机构或人民申请确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所...

一、公司老板不签劳动合同怎么办 若公司老板不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）与老板协商沟通。劳动者可向老板明确指出签订劳动合同是法律规定的用人单位的法定义务，要求其在合理期限内与自己签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与公司的良好关系。...

一、劳动合同续签协议书是怎样的样 劳动合同续签协议书通常包含以下关键内容： 一、双方基本信息。明确用人单位和劳动者的名称、地址、法定代表人姓名、联系方式等具体信息，确保主体明确。 二、原劳动合同情况。简要说明原劳动合同的签订时间、期限、工作岗位、工资待遇等主要条款，作为续签的基础。 三、...

一、劳动合同到期后单位不续签经济补偿怎么算 劳动合同到期后，单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。 六个月以上不满一年...

一、没签劳动合同自己辞职的处理是怎样的 在未签订劳动合同的情况下员工自行辞职，需分情况进行处理： （一）若员工入职未满一个月而自行辞职。在此种情况下，由于法律规定用人单位与劳动者建立后，可在一个月内订立书面劳动合同，所以这种情形下，用人单位无需承担支付双倍工资等额外法律责任，只需按员工实际工作天...

一、工伤理赔没劳动合同怎样办 在工伤理赔时没有劳动合同，可按以下方式处理： 其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系存在，比如工资支付记录、银行转账明细、工作证、考勤记录、同事证言等。向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。 其二，申请工伤认定。在劳动关...

一、没劳动合同受到工伤怎么办 若未签订劳动合同却遭受工伤，可按以下步骤处理： 一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，向仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。 二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工可在事故伤害发生之日...