在职场打拼的我们，每天都在为生活奔波，除了工资，还有一个看似“平常”的福利常常被忽略——那就是“五险”，很多人只知道单位给自己交了五险，但真正问起五险有什么用时,却说不出个所以然来。

五险是国家为保障劳动者基本权益而设立的一项社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们不仅仅是纸上谈兵的政策条文,而是实实在在与我们的生活息息相关的重要保障。

---

五险具体有什么作用？

1. 养老保险：为你未来的养老生活保驾护航
   养老保险是为了应对退休后的生活所需而设立的基本保障，只要你在职期间按规定缴纳养老保险，达到法定退休年龄后就可以按月领取养老金，减轻子女负担,也让自己晚年更有尊严地生活。

2. 医疗保险：看病报销不再是难题
   医疗保险解决了我们在生病就医时的大额支出问题，有了医保，去医院看病、买药可以享受一定比例的报销，尤其是住院治疗时，能极大减轻经济压力。特别是重大疾病面前，医保往往是救命稻草。

3. 失业保险：在失业期间给你兜底
   失业保险的作用在于，当你因非本人意愿失业（如裁员）时，在满足一定条件后，可以领取失业金，维持基本生活开支,不至于陷入困境。

4. 工伤保险：工作中受伤，单位必须负责
   工伤保险由单位全额承担，一旦员工在工作过程中或上下班途中发生意外伤害，可以获得医疗救治和经济补偿，确保你不至于“流血又流泪”。

5. 生育保险：生娃也能有保障
   生育保险涵盖产前检查、分娩费用以及产假期间的补贴等，让女性职工在孕育新生命的过程中，能够安心休养,减少家庭负担。

---

为什么说“五险”是每个打工人的底线保障？

很多年轻人总觉得年轻不需要这些，或者为了图眼前的高收入，选择放弃五险缴纳，但这其实是一种“短视行为”。

试想一下：如果你突然生病住院，没有医保要自费几万元；如果你不幸遭遇工伤，没人赔偿你的损失；如果你被裁员，连最基本的生活费都没有…… 这些情况一旦发生,后果可能远比你想象得严重。

五险是法律强制规定的用人单位义务，不是可有可无的“福利”,而是你作为劳动者应得的基本权利。

---

建议参考：如何正确看待和使用五险？

• 入职时务必确认单位是否缴纳五险,并核实缴纳基数是否符合规定。
• 不要轻易签署放弃社保的协议,这种协议属于违法无效条款。
• 关注自己的社保缴费记录，可通过社保局官网或APP查询,确保单位按时足额缴纳。
• 离职后若未立即就业，可考虑以灵活就业身份继续缴纳养老和医保,避免断缴影响未来待遇。
• 遇到单位不缴社保的情况，可向劳动监察部门举报维权。

---

相关法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条至第三十条明确规定：

第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。
第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

法律规定表明，用人单位为职工缴纳五险是法定义务，不得以任何形式规避。

---

“五险有什么用？”答案其实很简单：它是你在职场中最基础、最可靠的保障网。 它不仅关系到你的身体健康、生活质量，更是在你人生关键时刻的一道“安全阀”。

别等到需要用的时候才后悔当初没重视。每一位劳动者都应理直气壮地要求单位依法缴纳五险，这不仅是对自己负责，也是对家庭负责的表现。

从今天开始，多花点时间了解一下你的五险账户吧！它可能就是你未来某一天最坚实的依靠。

---

关键词密度控制：约3%
原创声明：本文内容为独家撰写，严禁抄袭转载。

五险有什么用？你真的了解它的重要性吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。