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一、入职两个月没签劳动合同违法吗 入职两个月没签劳动合同，用人单位的这种行为是违法的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一...

一、股东劳动合同可以仲裁吗 股东与公司之间如果存在劳动合同关系，是可以进行仲裁的。 从本质上讲，股东身份与员工身份是两个不同的法律概念。如果股东在公司担任职务，例如担任经理、董事或者其他员工岗位，与公司签订了劳动合同，那么在履行劳动合同过程中发生争议，比如工资支付、工作时间、劳动保护、等问题，就...

一、签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办 如果签完劳动合同或劳务合同后未收到工资，可根据合同性质采取不同措施： 对于劳动合同： （一）与用人单位协商。主动和单位沟通，了解未发工资原因，要求其尽快支付，这是较为温和且高效的解决方式。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部...

一、环卫工没签劳动合同能起诉吗 环卫工没签劳动合同，在符合一定条件下是可以起诉的，但通常有前置程序。 （一）确认劳动关系。若环卫工与用人单位存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也受律法规保护。环卫工可收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。 （二）劳动仲裁...

一、工地没有劳动合同工伤赔偿过程是什么 在工地没有劳动合同的情况下，工伤赔偿过程如下： （一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。若用人单位否认，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后...

一、劳动合同法离职规定有哪些条款呢 劳动合同法中关于离职主要有以下规定： 1. 劳动者方面。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可...

一、合同到期未签订劳动合同怎样申请劳动仲裁 若合同到期未签订劳动合同，申请劳动仲裁可按以下步骤进行： （一）收集证据。包括能证明存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；还有证明合同到期后仍在单位工作的证据，例如工作成果、业务往来文件等。 （二）确定仲裁机构。一般向劳动...

一、男性超过50岁是否能签劳动合同 男性超过50岁通常是可以签劳动合同的。具体分析如下： （一）在一般情况下，男性法定退休年龄为60周岁，50岁尚未达到法定退休年龄，只要其具备劳动能力，符合用人单位的用工要求，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就可以签订劳动合同，建立，劳动者依法享有律法规规定的...

一、没签订劳动合同怎么解除劳动关系 在未签订劳动合同的情况下，解除劳动关系需根据不同情形处理： （一）若用人单位与劳动者建立超过一个月但不满一年，且未签订劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。同时，因用人单位未签合同违法，劳动者还可主张双倍工资差额，用人单位需依法支付。 （二）若双方...

一、劳动合同法离职规定工资怎么扣 一般情况下，员工离职时工资按如下方式计算和扣除： 1. 正常离职。如果员工按照法定程序提前通知用人单位，用人单位应按照员工实际出勤天数结算工资。不能无故扣除工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。 2. 员工因自身过错离职。如果...