一、合同到期未签订劳动合同怎样申请劳动仲裁

若合同到期未签订劳动合同，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

（一）收集证据。包括能证明存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；还有证明合同到期后仍在单位工作的证据，例如工作成果、业务往来文件等。

（二）确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

（三）准备仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求支付未签订劳动合同的差额等；陈述事实和理由，阐述合同到期未续签的具体情况。

（四）提交申请及材料。将准备好的仲裁申请书和相关证据材料一并提交给仲裁机构，按照要求填写相关表格、缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。

最后，等待仲裁机构受理、排期开庭并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁可以主张补缴吗多少钱

在浙江，劳动仲裁可以主张用人单位补缴社保。但需注意，补缴社保不属于劳动仲裁的受案范围，一般是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期补缴。

关于补缴社保的费用，并非简单有一个固额。它是根据实际情况确定的，主要依据员工的工资基数以及当地社保缴费比例来计算。社保包含、、、保险和（部分地区还有），不同险种有各自的缴费比例，且缴费比例可能会因地区政策、年度调整等因素而有所不同。

例如，养老保险一般由单位缴纳一定比例（如16%），个人缴纳一定比例（如8%）；医疗保险单位缴纳比例可能在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右等。具体到每个员工，补缴金额会因工资收入、参保时间等因素而存在差异。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者应及时通过合法途径维护自身权益，要求用人单位补缴应缴未缴的社保费用。

三、一般劳动仲裁结果什么时间能下来

在陕西，劳动仲裁结果下来的时间有相关规定。

一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，在通常情况下，从受理到出结果最长不超过六十日。

不过，有一些特殊情况可能会影响仲裁结果的出具时间。例如，当事人申请回避，需要重新选定仲裁员等情况，可能导致暂时中断，时间会相应顺延。另外，如果需要进行鉴定、评估等工作，等待相关结果的时间也不计算在上述规定的期限内。

总体而言，大部分劳动仲裁案件会在规定的四十五日内或合理延长期限内出结果，当事人应关注仲裁庭的通知，耐心等待仲裁结果。

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