一、没劳动合同受到工伤怎么办

若未签订劳动合同却遭受工伤，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，向仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。

二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担。职工可通过协商、、诉讼等方式维护自身合法权益。

二、工伤无劳动合同怎样办

在工伤但无劳动合同的情况下，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。比如工资银行转账记录、同事证言等。

二是申请工伤认定。在劳动关系确认后，向社会保险行政部门申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张工伤待遇。根据鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

三、工伤认定是否找劳动局

工伤认定一般是找人力资源和社会保障局（原劳动局）下属的工伤保险科或相关认定机构。具体说明如下：

一是法律规定。根据《》，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的社会保险行政部门通常就是当地的人力资源和社会保障局。

二是申请材料。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，由相关部门进行审核认定。

三是特殊情况。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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