工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病而导致员工身体受伤或患病的情况。对于公司来说，如何妥善处理工伤问题，合理赔偿受伤员工，是维护员工权益、保障劳动关系稳定的重要环节。本文将从法律角度回答公司受到工伤如何赔偿的问题。

1. 工伤保险

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为受到工伤的员工提供经济补偿和医疗救治。根据国家法律规定，雇主需要按照规定缴纳工伤保险费用，员工在工作期间发生工伤时，可以向工伤保险基金申请赔偿。

2. 赔偿责任

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主对员工在工作过程中受到的工伤负有赔偿责任。无论工伤是由于工作场所的安全隐患、工作过程中的意外事故还是职业病引起，雇主都应承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿范围

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性伤残就业补助金和供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准和金额由当地工伤保险机构制定和执行。

4. 赔偿程序

当员工发生工伤时，雇主应立即组织员工就医，并及时报告工伤保险机构。员工需要提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用明细等。工伤保险机构将根据受伤情况进行赔偿审核，并向员工支付相应的赔偿金。

5. 雇主责任

作为雇主，应该重视员工的工作安全，采取必要的防护措施，确保工作场所的安全和卫生条件符合相关法律法规的要求。如果雇主未履行安全义务，导致员工受到工伤，雇主可能要承担额外的赔偿责任。

6. 法律援助

如果员工与雇主在工伤赔偿问题上存在争议，员工可以寻求法律援助。法律援助机构将为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身权益。

公司受到工伤时，应根据相关法律规定，及时报告工伤保险机构，并按照赔偿程序提供必要的证明材料。雇主应承担相应的赔偿责任，为受伤员工提供必要的经济补偿和医疗救治。雇主也应重视工作安全，预防工伤事故的发生，减少员工的工伤风险。