在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而受伤后的赔偿问题更是大家关注的焦点。接下来，让我们一起深入探讨“公司受伤怎么赔”这个话题。

一、公司受伤怎么赔

当员工在公司受伤，赔偿的方式和金额会受到多种因素的影响。首先，需要明确受伤的性质，是工伤还是一般的意外伤害。如果被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》的相关规定进行。

工伤赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用，包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资，即在受伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金，如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级的不同，会给予相应的一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴，对于一至四级伤残的员工，按月发放伤残津贴。

5. 生活护理费，如果工伤导致员工生活不能自理，需要按照不同等级支付生活护理费。

要获得工伤赔偿，需要经过一系列的程序。员工受伤后，用人单位应在规定时间内为员工申报工伤。如果用人单位未按时申报，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、公司受伤赔偿的纠纷处理

在公司受伤赔偿的过程中，可能会出现各种纠纷。比如，用人单位可能对工伤认定结果有异议，或者在赔偿金额上与员工无法达成一致。

当出现这类纠纷时，员工可以通过多种途径解决。

1. 可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，试图达成和解协议。

3. 如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实进行裁决。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理纠纷的过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等，这些证据对于维护自己的合法权益非常重要。

三、公司受伤赔偿的法律责任

在公司受伤赔偿问题上，用人单位和相关责任人都需要承担相应的法律责任。

用人单位如果未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

用人单位拒绝支付工伤赔偿或者拖延支付的，将面临法律的制裁。劳动保障行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，还会加付赔偿金。

同时，如果用人单位在工伤认定和赔偿过程中存在弄虚作假、隐瞒真相等违法行为，也将承担相应的法律责任。

以上就是关于“公司受伤怎么赔”以及相关问题的详细探讨。需要注意的是，法律规定和实际情况可能会有所不同，具体的赔偿事宜还需根据具体情况进行分析和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。