工伤是指在工作过程中，因工作岗位的特殊性质或工作条件的不良影响，导致职工发生的意外伤害或职业病。对于企业而言，避免工伤的发生是十分重要的，因为工伤不仅会给职工带来伤害，还会对企业的经济利益和声誉造成不良影响。那么，公司不想工伤怎么赔偿呢？以下是一些建议。

加强安全教育和培训

公司应该加强对员工的安全教育和培训，使员工了解工作环境中的潜在风险和安全措施。通过培训，员工可以掌握正确的工作方法和操作技能，提高对工作安全的意识和警惕性。公司还可以定期组织安全演练和应急演练，以确保员工在紧急情况下能够正确应对，减少工伤的发生。

改善工作环境和设备

公司应该重视工作环境和设备的安全性，确保符合相关的安全标准和法规。定期进行设备检查和维护，及时修复或更换存在安全隐患的设备。公司还可以通过改进工作流程和布局，减少工作过程中的危险因素和不良条件，提高工作环境的安全性。

购买工伤保险

为了应对工伤的发生，公司可以购买工伤保险。工伤保险可以为员工提供医疗费用、伤残津贴和丧失劳动能力补偿等福利待遇，减轻员工和企业的经济负担。购买工伤保险不仅是法律规定的义务，也是对员工的一种保障和关心。

建立健全的安全管理制度

公司应该建立健全的安全管理制度，明确安全责任和安全管理的具体措施。制定安全规章制度，明确员工的安全义务和禁止性行为，加强对员工的安全监督和管理。建立健全的事故报告和处理机制，及时记录和处理工伤事件，避免类似事件再次发生。

加强与劳动监察部门的沟通与合作

公司应该与劳动监察部门保持良好的沟通与合作关系。及时了解并遵守相关的法律法规，接受劳动监察部门的指导和监督，确保企业的安全生产工作符合法律要求。在工伤事件发生后，积极配合劳动监察部门的调查和处理工作，及时采取措施防止类似事件再次发生。

公司要想避免工伤的发生，需要从加强安全教育和培训、改善工作环境和设备、购买工伤保险、建立健全的安全管理制度以及加强与劳动监察部门的沟通与合作等方面入手。通过这些措施的综合应用，可以最大程度地减少工伤的发生，保障员工的安全和企业的利益。