1. 分析原因，依法处理

当员工提出不想工作只想赔偿的要求时，企业首先应冷静分析其原因。如果是由于企业违反或法律，如拖欠工资、超时加班、未依法购买社会保险等，企业应及时纠正违法行为，依法向员工支付赔偿金。

2. 协商沟通，达成共识

如果员工的诉求并非基于企业的违法行为，企业可以尝试与员工进行协商沟通，了解其提出的赔偿要求的具体依据和理由。双方本着公平公正的原则，通过协商谈判，达成一个双方都能接受的解决办法。

3. 拒绝不合理诉求，依法维权

对于员工提出的不合理赔偿要求，企业有权予以拒绝。但需要注意的是，企业必须基于事实和法律依据，充分说明拒绝的理由。如果员工对企业的拒绝不服，可以向劳动仲裁委员会或人民提起劳动仲裁或，由相关部门依法处理。

4. 遵守法律规定，保障企业合法权益

在处理员工不想工作只想赔偿的纠纷时，企业务必遵守法律规定，依法保障自身的合法权益。劳动合同法等相关法律法规明确了员工享有的权利和承担的义务，企业应严格按照法律规定，避免因违法操作而承担不必要的赔偿责任。

5. 积极应对，维护和谐劳资关系

企业在处理此类纠纷时，应积极主动，及时沟通和协商解决，避免冲突激化。通过妥善处理，既能维护企业的合法权益，也能保持和谐的劳资关系，为企业发展创造良好的环境。

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