合飞律师

一、劳动合同签了还能仲裁吗 签了劳动合同仍然可以申请仲裁。 （一）如果是在劳动合同履行过程中存在争议，例如工资未按时足额发放、加班未支付加班费、用人单位未提供约定的劳动条件或者劳动保护等情况，劳动者可以依据相关法律法规，通过维护自己的合法权益。 （二）即使劳动合同已经签订，但如果合同存在欺诈、...

一、伪造劳动合同怎么维权 如果发现他人伪造劳动合同，可以通过以下方式维权： （一）收集证据 1. 寻找与该伪造合同相关的真实证据材料，例如自己真实的工作记录，包括考勤记录、工作成果、工作邮件等，这些可以证明自己实际的工作情况与伪造合同内容不符。 2. 收集能证明伪造合同存在的证据，如合同签订...

一、如何处理劳动合同的解除 劳动合同的解除分为多种情况，以下是一些常见的处理方式： （一）协商解除 1. 双方协商一致是合法的解除方式。用人单位与劳动者可以就的相关事宜，如经济补偿等进行协商，达成一致后签订解除协议。 2. 协议内容应明确解除日期、工作交接安排、经济补偿数额（如果有）等重要事...

一、未签劳动合同经济补偿金法律规定 未签劳动合同经济补偿金法律规定，是为了保障劳动者的合法权益而设立的一项重要法律制度。 在律体系中，未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，同时给予劳动者应有的补偿。 具体而言，用人单位自用工之日起超过一个月...

一、没签劳动合同拖欠工资怎么处理 如果没签劳动合同还被拖欠工资，可以按以下方式处理： （一）收集证据 1. 证明存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水、工资条等）、同事证言、工作相关的邮件或聊天记录等。 2. 关于拖欠工资数额的证据，如工资条、欠薪证明等。...

一、没签劳动合同不发工资怎么处理 如果没签劳动合同且不发工资，可以通过以下方式处理： 1. 收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如转账记录、聊天记录中关于工资的约定等）、工作成果、同事证言等，这些证据有助于证明存在事实以及工资数额等情况。 2. 与用人单位协商。尝试与用人单位进行沟通...

一、没签劳动合同离职后怎么赔偿的 如果未签劳动合同离职，可能有以下赔偿情况。 （一）双倍工资赔偿 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了5个月未签合同，那可以要求用人单位额外支付4个月工资作为赔偿。 2. 这里的...

一、工作八年没签劳动合同有补偿吗 工作八年未签劳动合同有补偿。 （一）双倍工资补偿方面 1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该情形存在一年的仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由...

一、劳动合同经济补偿金计算标准题目 劳动合同经济补偿金的计算标准如下： （一）一般计算方式 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同...

一、没有劳动合同辞职多久可以离职啊 如果没有签订劳动合同，辞职时离职的时间需要分情况来看。 （一）如果在试用期 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，不需要提前特定的天数。 （二）如果已过试用期 虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...